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（一）岗位职责

1、根据公司发展战略，协助人力资源副总裁组织制定集团人力资源战略规划；

2、负责公司外部招聘及内部推荐贤才工作；根据公司发展和业务需要，分析人力资源需求，制定并实施招聘计划；

3、完善公司招聘制度、招聘流程和招聘体系；

4、拓展并维护招聘渠道及相关资源，调研了解业内人才动态，建立后备人才选拔和储备机制；

5、制定和完善薪酬绩效管理体系，梳理、优化相关薪酬福利管理制度、工作流程；

6、参与市场薪酬调研，设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配；

7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

（二）职位要求

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、6-8年人力资源管理工作经验，曾服务于教育行业或有咨询公司、大型集团的相关工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源相关管理系统，熟悉胜任力模型设计、薪酬及绩效体系设计

沟通协调能力强，积极主动，抗压力强；

4、具有良好学习能力和创新能力。

经验丰富者可考虑高级经理职位

      学院成立于2001年5月，是一所具有大专学历证书颁发权的省属民办普通高等院校，目前在校学生16000余人，办学条件良好，教学设施完备，教学仪器设备总值4800万元，多媒体教室150余间，实验、实习场所150余个。学院地处广州科学城内、西靠广州天河区，校内的“岭南科技园”是天河区的分园之一。学院与广州开发区科学城、天河区区的企业深度融合，合格毕业生可直接对接园区企业的人才需求，每年可为周边企业提供500-800人次的就业及社会培训服务。