广东省数字贸易与服务公共服务平台

岗位职责：

1.根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，优化绩效管理体系，制定相关政策与流程;

2.负责公司业务部门年度绩效考核方案制定与落地辅导；

3.组织和实施公司季度、半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导和有效评估工具，

并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题；

4.汇总各部门绩效考核结果，执行绩效面谈，出具相关分析报告，提供绩效改善建议并跟进绩效改进状况；

5.受理员工绩效考核申诉，并跟进处理；

6.领导交办的其他工作 

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少2年绩效管理工作经验; 系统了解现代企业人事工作管理模式，具备较好的绩效管理专业知识及实践经验；

3.沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt。

4.追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。

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广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。