薪酬绩效经理
更新日期：2018-11-02
岗位职责：
1、负责参与拟定公司的薪酬绩效管理规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、负责参与建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；
5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门绩效工作的开展；
6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
7、领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感；
4、工作积极主动，具备良好的担当精神。
公司网址：http://www.hangxin.com
公司地址：广州科学城光谱西路69号TCL文化产业园二期二楼
联系电话：32019914
广州航新航空科技股份有限公司（以下简称“航新”）创立于1994年，是一家具有独立法人资格的全内资高新技术企业，主要业务涵盖航空维修支持、ATE（自动测试设备）研制及系统集成、飞机加改装、机载设备研制。
航新旗下有广州、上海、哈尔滨、天津、北京五家子公司，并设有研发中心和制造中心，致力于为客户提供优质航空设备和全方位技术服务。
航 新高层管理和技术人员大多来自于主机厂所和航空重点院校，多年从事机载航设备研制、维修和检测设备的研制工作，具备丰富的管理和研制经验。在与法航等国际 一流企业合作的过程中，航新的管理人员学习并掌握了各种世界先进管理方法并在管理上有效运用。近年来，航新与高校联合开展CCAR-147培训，开创了人才培养与技术创新的新模式。
航新以雄厚技术实力和完备服务赢得了世界范围的认可和信赖--被美国航空周刊集团授予“年度亚太区最佳独立MRO供应商”称号，拥有包括中国民航总局（CAAC）、美国联邦航空局（FAA）、欧洲航空安全局（EASA）等多项全球主要适航体系认证，并成为波音公司在华首批授权维修服务商。同时，由于在质量、维修周期和服务方面表现优异，BAE、CIRCOR、KIDDE AEROSPACE、UNIVERSAL AVIONICS等数多家国际知名OEM授权航新为其维修中心，为中国及周边国家提供一站式服务。
凭借成为国内航空机载设备、ATE及系统集成的重要科研生产基地优势，航新为多家用户完成了空中防撞计算机、近地警告计算机、应答机、甚高频电台、应急定位发射机、飞行参数记录系统等加改装任务。依托成熟的加改装团队和多年技术积累及完备的售后服务，航新参加了多项国家级大型任务保障。
作为高速成长中的航空高新技术企业，航新以“科学发展、凝聚智慧、以人为本、再创辉煌”的指导方针开创着发展新格局，也将一如既往地秉承“热爱生命创造价值”的服务理念，致力于国内航空科技水平的提升，立志为国家航空事业的发展贡献力量。