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工作职责：

1、 组织建立完善的人力资源与规划发展管理体系，审核人力资源与规划发展管理制度、流程、工作计划、预算以及考核指标，负责下属的绩效管理与团队建设，协调内外协作关系，以保证工作目标的达成。

2、 根据公司战略规划，协助上级制订人事行政部规划并组织落实。

3、 负责公司业务发展所需的高端人才的引进与培养，绩效管理与薪酬体系的建立与完善。督导人力资源日常运作管理,推动人力资源管理变革。

4、 负责组织制定部门年度重点工作计划 ，并对计划的实施与变更进行管理与监控。

5、 指导行政部经理按照公司战略要求进行行政后勤管理、会议组织管理、接待管理、车辆管理、文秘管理及档案保密管理。

6、 建立主管与员工之间的良好沟通机制，提升组织氛围，促进员工对公司政策理念和企业文化的理解。

7、 根据公司业务需要，与相关政府部门建立并保持良好的公共关系。

任职要求：

1、 本科以上学历，管理类相关专业，8年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验；

2、 精通人力资源各大模块，精通人力资源管理及战略管理知识及运用；

3、 熟悉招聘工作，有高端管理和技术人才引进经验，精通人才甄选工作；

4、 熟悉集团管控体系建设和组织流程优化；

5、 熟悉培训体系建设，有人才培养体系建设和人才梯队建设和培养实操经验；

6、 具有良好的绩效管理能力，有丰富的绩效管理经验；

7、 有企业文化推广成功经验；

8、 熟悉薪酬管理和企业人才激励体系构建；

9、 熟悉企业日常行政管理工作；

10. 具备良好的系统思考能力、组织协调能力、书面及口头表达能力；

11. 身体素质良好，成就导向，具备良好的担当精神和工作激情。

广州航新航空科技股份有限公司（以下简称“航新”）创立于1994年，是一家具有独立法人资格的全内资高新技术企业，主要业务涵盖航空维修支持、ATE（自动测试设备）研制及系统集成、飞机加改装、机载设备研制。

航新旗下有广州、上海、哈尔滨、天津、北京五家子公司，并设有研发中心和制造中心，致力于为客户提供优质航空设备和全方位技术服务。

航 新高层管理和技术人员大多来自于主机厂所和航空重点院校，多年从事机载航设备研制、维修和检测设备的研制工作，具备丰富的管理和研制经验。在与法航等国际 一流企业合作的过程中，航新的管理人员学习并掌握了各种世界先进管理方法并在管理上有效运用。近年来，航新与高校联合开展CCAR-147培训，开创了人才培养与技术创新的新模式。

航新以雄厚技术实力和完备服务赢得了世界范围的认可和信赖--被美国航空周刊集团授予“年度亚太区最佳独立MRO供应商”称号，拥有包括中国民航总局（CAAC）、美国联邦航空局（FAA）、欧洲航空安全局（EASA）等多项全球主要适航体系认证，并成为波音公司在华首批授权维修服务商。同时，由于在质量、维修周期和服务方面表现优异，BAE、CIRCOR、KIDDE AEROSPACE、UNIVERSAL AVIONICS等数多家国际知名OEM授权航新为其维修中心，为中国及周边国家提供一站式服务。

凭借成为国内航空机载设备、ATE及系统集成的重要科研生产基地优势，航新为多家用户完成了空中防撞计算机、近地警告计算机、应答机、甚高频电台、应急定位发射机、飞行参数记录系统等加改装任务。依托成熟的加改装团队和多年技术积累及完备的售后服务，航新参加了多项国家级大型任务保障。

作为高速成长中的航空高新技术企业，航新以“科学发展、凝聚智慧、以人为本、再创辉煌”的指导方针开创着发展新格局，也将一如既往地秉承“热爱生命创造价值”的服务理念，致力于国内航空科技水平的提升，立志为国家航空事业的发展贡献力量。