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1. 进行招聘需求分析，依据公司发展战略制定招聘工作计划；

2. 深入了解用人部门的组织结构，协助上级做好人员短期招聘和配置方案；

3. 制定相应的岗位说明书，并根据需求进行相应的变更，保证职位说明书与实际需求相符；

4. 执行招聘管理制度及流程并对管理人员提供培训及指导；

5. 根据公司人力需求选择招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、录用，做好各部门间的协调工作；

6. 招聘活动评价与结果分析、公司人才储备库的建立和维护；

7. 通过数据分析，梳理招聘结果并提出改善意见。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源及相关专业优先；

2. 熟悉人力资源招聘流程，熟悉国家各项劳动及人力资源相关法规政策；

3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，猎头背景优先；

4. 对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验；

5. 有亲和力，善于沟通，具备较强的观察力及一定的计划、控制能力；

6.具有快速学习能力，英文听说读写熟练优先。

维音是专业的一站式呼叫中心解决方案提供商。作为国际客户呼叫中心二十强企业，维音为许多世界500强企业及多家大中型跨国企业提供专业服务。维音在全球共有三家分公司，分别位于美国、中国和菲律宾。维音在全球拥有坐席6000多个，分别为不同国家的客户提供英文、中文、日语、韩语、泰语、印尼语等多语种服务。能为客户提供360度全方位的客户服务业务，包括市场调研、电话营销、售后服务、客户关怀和信息咨询等。维音在全球有10家运营中心，分别设在洛杉矶、德州、菲律宾和上海、广州、泰国和香港。每个运营中心都拥有一批忠诚、敬业、专业化的管理人才和技术专家，具备与国际接轨的质量管理体系，强大的技术创造和技术开发能力使我们拥有强大灵活的业务服务和技术服务平台，能够为客户提供各种量身定制的解决方案。2005年维音广州呼叫中心开业。作为一站式呼叫中心解决方案提供商，维音数码凭借对全球运营经验和呼叫中心的行业经验累积，能为全球企业客户提供不同行业的定制化服务。维音的产品和服务行业覆盖专业化、深入化，形成了行业专业化的运作模式。主要业务领域包括：保险。通讯与电子商务、银行金融、餐饮、汽车、美容、IT、零售等领域。