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1.每年底协助主管收集各部门下一年度资产采购信息，并协助编制《年度固定资产投资计划》及《年度固定资产申请报告》，经审核后，提交OA申请，跟进总部批复情况。

2、每月导出《月度资产预采购计划申请汇总表》，填写付款方式，提交副总工审核后，提交财务部。

3、根据资产采购合同，每月编制《资产付款计划》，提交副总工审核。

4、协助主管根据各部门提出资源需求时，核查资源的可调配情况。

5、设备异动时，协助主管办理设备异动手续及相关记录的管理。（打印异动单、交新旧单位签名再扫描上传）

6、固定资产采购时，协助主管填写《投资申请表》向总部提交OA申请，跟进总部批复情况，并于ERP中上传OA批复单经财务确认方可执行采购；采购金额超年度投资总额时，协助向总部提出额度增加申请。

7、协助主管做好全公司设备台帐及档案的管理（实时更新等）

技能要求：

（1）熟悉固定资产管理流程及基本要求；

（2） 熟悉常用的计量仪器的基本情况；

（3） 有设备仪器管理相关的知识；

（4） 要有创新开拓精神，沟通调节、计划协调、语言表达分析能力强。

福利：

1、每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。

2、五险一金：住房公积金、社会保险 ；

3、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等；

4、公司免费提供两餐，食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式；

5、免费提供宿舍，空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台；

6、每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动；

7、享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期；

发展空间：

1、双通道的职业发展：管理和技术两大发展方向。

2、丰富多元的成长机会：公司采用轮岗、转岗方式，为员工搭建成长阶梯。

培训：

1、公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师，定期为员工开展各类培训；

2、主要的培训形式：应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。

升迁机制：

每半年组织一次考核，根据考核结果各部门可提报15%的人员晋升职务、职级；

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