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一、完善的培训制度

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①带薪入职培训；②定期业务能力及专业能力提升培训

二、岗位职责：

1、根据公司人才培训计划，参与到各关键岗位的工作和学习；

2、对公司现有业务流程提出可行的改善建议；

3、协助领导完成新方向的探索；

4、完成公司安排的临时性任务。

三、任职要求：

1、本科及以上应届毕业生；

2、个性特质：积极乐观、诚信正直、勤奋踏实；

3、职业素养：目标导向、敢于担当；

4、关键能力：良好的逻辑思维能力和学习能力，较强的执行力和组织协调沟通能力。