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职位描述：

1、根据公司经营战略规划，全面统筹规划人力行政部工作发展规划，并监督各项计划的实施；

2、负责根据公司发展战略，对公司组织架构进行优化，避人才管理风险，构建人才梯队；

3、完善的人力资源管理制度；

4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议、有效的参考和依据并致力于提高公司综合管理水平及人均产值，控制人力资源成本。

5、负责公司任职资格体系优化与建设，明确员工能力标准，指导员工职业发展规划。

6、负责定期对公司的人力资源状况进行统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案。

7、负责公司薪资水平的调研、分析及各职级薪资标准确定。

8、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

岗位要求：

1、大专统招或以上学历，人力资源管理、工商管理专业；

2、熟悉人力资源6大模块的专业知识；

3、从事人力资源管理工作8年以上，2年以上人事经理岗位经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；

6、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

7、具备良好的逻辑思维能力、分析能力、执行力，能推动决策；

8、良好的沟通协调能力，危机处理能力，良好的人际关系；                                                                         9、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司研发的大数据产品涉及处理建设领域的大量专业数据、涉及互联网平台搭建、分析、运营、涉及客户自身信息化数据平台搭建与数据分析、标准化数据分析成果的可视化展现。实现公司三大产品的市场运转，需要纯技术团队和建设专业的团队双向配合，梳理专业应用的业务流、数据建模、数据的标准与规律。