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岗位职责

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；

2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

6、其他日常工作的开展。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；

2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；

3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；

4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。

中山大学达安基因股份有限公司， 是以分子诊断技术为主导的，集临床检验试剂和仪器的研发、生产、销售以及全国连锁医学独立实验室临床检验服务为一体的生物医药高科技企业。公司在分子生物学技术方面，尤其是基因诊断技术及其试剂产品的研制、开发和应用上始终处于领先地位。