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主要岗位职责：

    1、协助沟通和审核总部和海外分子机构的招聘需求，协助制定年度公司人力资源招聘计划；独立负责相关岗位招聘计划的监督和执行，按时按质完成招聘任务。

    2、负责招聘广告信息的撰写和发布，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘系统的立项准备；统筹搜集简历、候选人面试和测评安排，开展背景调查等工作。

    3、协助统筹招聘模块的信息管理，开发和维护国内和海外国家招聘渠道，收集和整理海外国家区域的用工信息；优化人才信息库，完善简历信息管理与信息保密工作。

    4、协助进行招聘费用的申请、控制、报销和汇总；定期梳理各部门岗位说明书和内部组织架构；每月按时提交招聘信息和招聘分析报告，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

    5、协助做好大型招聘管理项目工作，如，雇主品牌设计，中高端人才招聘解决方案制定和人才测评，全球高端人才招聘，校园招聘、RPO、内部招聘和干部竞聘等。

    6、上级交代的其他工作任务。

岗位工作要求：

    1、全日制本科或以上学历，人力资源、管理类专业或英语专业，1-3年人力资源相关工作经验，熟悉互联网招聘或者有猎头经验者优先考虑；

2、英语听说读写较好，口语流利者优先考虑；

3、文字功底优秀，擅长MS office软件，尤其是Word、Excel和PPT；

4、有较强的逻辑思维能力，较好的洞察及辨析能力，善于思考和总结；积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

5、热爱人力资源工作，耐心细致，性格开朗，善于沟通和表达；为人诚实守信、正直，拥有良好的职业道德。  

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。