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一、岗位职责：

1.负责工艺文件工艺文件拟制及定期修改 ；  

2.负责组织对新、旧设备能力评估及改良，组织新设备技术协议拟定、试用、验收等工作；   

3.负责难度产品生产跟进及工序异常问题处理 ；

4.组织对质量问题进行分析和改进，并验证改进效果；

（1）运用统计方法及QC工具使用数据对各工序的品质问题进行分析，找出问题改进点并组织人员改进；    

（2）建立所负责区域的质量数据收集渠道，定期对质量数据进和分析；   

（3）在各责任范围内组织开展小组改进活动，不断提高其质量水平。  

5.组织实施对过程及产品的监视和测量工作；    

（1）组织设置各检验点；    

（2）配合检验工序负责人对检验人员进行检验方法、检验标准的培训；    

（3）执行不合格品管理相关文件，负责对不合格品的审理；  

（4）组织对质量信息按其严重程度进行反馈，并监督改进的完成情况，各进行改进措施的验证。    

6.上级交办的其他工作。    

二、任职要求：

1.大专以上学历，2年以上pcb质量、工艺相关工作经验；

2. 熟悉pcb（快板）生产工艺流程和pcb检验标准，能有效的组织生产、技术各方对品质进行改进；

3.熟悉沉铜/电镀/蚀刻等湿流程工艺，能独立解决生产线上的异常问题；

4.从事湿区工艺相关工作2年以上，熟悉特殊材料、混压板等相关产品优先。

三、福利：

1、每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。

2、五险一金：住房公积金、社会保险 ；

3、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等；

4、公司免费提供两餐，食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式；

5、免费提供宿舍，空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台；

6、每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动；

7、享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期；

四、发展空间：

1、双通道的职业发展：管理和技术两大发展方向。

2、丰富多元的成长机会：公司采用轮岗、转岗方式，为员工搭建成长阶梯。

五、培训：

1、公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师，定期为员工开展各类培训；

2、主要的培训形式：应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。

六、升迁机制：

每半年组织一次考核，根据考核结果各部门可提报15%的人员晋升职务、职级；

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