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岗位职责：

1.组织制定公司人力资源发展战略和规划，全面统筹公司的人力资源与行政管理，并监督各项计划的实施； 

2. 建立和完善人力资源管理体系和行政管理制度（包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其重视以上模块的落地成效，不断提升人力资源管理各模块工作成效；

3.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用公司HR与行政管理系统；建设高效的团队；

4统筹公司团队管理，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助；

5.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

6.组织执行实施全体员工绩效管理，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平；

7.打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；

8.组织、布置、实施、检查、督促、落实公司行政管理工作执行情况 

9.组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书； 

10. 协助技术部门制定招聘计划，拓展招聘渠道，管理招聘效果，调整招聘手段。

任职要求： 

1.年龄：30-45岁

2.性别：不限 

3.学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业更佳 

4.经验要求：5年以上管理岗位工作经历，其中3年以上人力资源管理经验。有软件开发行业工作经验优先考虑。 

5.知识要求：熟练掌握人力资源六大模块，熟悉国家及地区劳动法律法规；对现代企业人资行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。 

6.能力要求：具有高效的执行力，具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力，有较强识别与培养人才能力、评价能力、规划能力和组织变革管理能力。 

7.其它要求：为人正直、坦诚，自信心、原则性强，公平公正，具有相当的亲和力和战略眼光；计算机操作熟练。 

8.英文良好，可以顺畅进行书面英文沟通，口语优更佳。

德捷科技公司是中国科技部火炬中心第一批欧美软件外包出口工程试点A类企业之一，也是微软、ESRI、Oracle等跨国公司的战略认证合作伙伴。公司专注于美国大中型政府和公司基建计划及项目管理系统平台的开发，服务的客户包括美国地方政府机构如Pima县（Pima County），旧金山市（San Francisco），北拉斯维加斯市(North Las Vegas)，美国联邦快递、玛氏公司等。