广东省数字贸易与服务公共服务平台

岗位职责:

1.人力资源计划和倡议
-与HRBPs(本地和全球)合作，在包括员工关系、变革管理、人才开发、能力开发、绩效管理、总奖励、员工敬业度等一系列人力资源领域提供综合解决方案，了解业务和人力资源的驱动因素和指标
2.人才开发与继任管理
-为人力资源业务伙伴和指定的客户小组提供支持，使他们能够促进有效的人才讨论(例如，整理信息和数据)
3.个别项目支持
通过明确项目目标，制定时间表和进度表，进行研究，开发和组织信息，并根据项目目标完成特殊的人力资源相关项目
4员工关系管理
-跟踪周期性的端到端绩效评估和开发流程
-向项目经理提供咨询，以推动CSL的高绩效和敬业文化。
5人员发展和能力发展
-支持HRBP开发、交付和评估培训项目，使员工的技能和绩效满足组织当前和未来的需求。
-协调和促进入职培训
6执行和维护人力资源政策和程序，确保其有效性和符合公司的人力资源政策

1.学历本科以上，管理、组织心理学、商业或相关领域专业优先；
2. 3 - 5年以上HR通才经验，熟悉各大模块操作（包括薪酬、福利、培训和人力资源开发经验）；
3.有外资企业背景或海外工作经验者优先；
4. 英语流利，能适应全英工作环境，需与外国同事开跨国会议；
5.能够建立良好的人际关系并积极影响他人；
6. 注重结果和紧迫感，有处理机密信息的能力，较强的沟通能力和解决问题的能力。

广东南油对外服务有限公司（以下简称：广东南油外服）是一家具有33年历史的全资国有控股企业，由中国人力资源服务领域规模最大的上海外服（集团）有限公司和中国南海石油联合服务总公司共同组建，注册资本2000万元，总部设立于广州，并在深圳、佛山、东莞、珠海、中山、江门、湛江、汕头、清远、从化等地设立了分公司，是广东最早涉猎人力资源服务行业的企业之一，服务进入广东投资的世界500强企业超过100家，客户涵盖各行业的知名外企、国企和民企，总量超过4500家，雇员人数超过10万人，2017年度营业收入近50亿元，纳税额近3亿元。公司现有员工超过250名，其中本科以上学历占比超过75%，平均年龄30岁左右，近20%拥有中级以上技术职称，队伍呈现年轻化、专业化特点。

广东南油外服已在业内率先通过国际知名认证机构挪威船级社（DNV）的ISO90001：2015质量体系认证，遵循“客户的期望就是外服人的追求”的质量方针，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“广东省诚信人力资源服务示范机构”、“广东企业500强”、“广东省自主创新标杆企业”、“广东省青年文明号”等诸多荣誉，还是中国对外服务工作行业协会常务理事单位，广东省人力资源研究会监事长单位，广东省人才交流协会、广东省服务外包产业促进会、广州人力资源服务协会、广州服务外包行业协会副会长单位，在广东乃至华南地区具有较强的品牌影响力和领先的市场地位。