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1、理解业务战略，针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施，形成人才成长与培育通道，满足公司发展的人才需求。

2、为团队发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供培训解决方案，负责培训课程的开发，实施，跟进。

3、结合业务发展状况，完善公司绩效考核和员工激励机制。完善绩效管理相关工作规程，对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作。

4、参与制订人力资源全面解决方案。

5、完成上级交办的其他工作。

天讯瑞达通信技术有限公司成立于1993年，注册资金超壹亿元，业务收入超过2亿元，隶属于中国通信股份有限公司（HK552），公司总部位于广东省广州市，并在东莞设有分公司。   天讯瑞达通信技术有限公司是专业的IT解决方案提供商，为客户提供优质的软件开发、系统集成、维护支撑及运营服务，同时拥有电信运营支撑、电子支付、视频监控、信息安全等一系列跨行业解决方案和产品。公司的产品和服务覆盖全国及港澳地区，客户遍布电信、政府、金融、教育、交通等多个行业，拥有高效、专业的服务体系和营销渠道。   秉承长期积累的求实创新精神，天讯瑞达通信技术有限公司坚持以人为本、以技术为后盾、以品牌为旗帜、以服务为窗口，正逐步发展成为多业态、多领域，立足广东辐射全国并努力向海外拓展的大型高科技企业。