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工作职责:

1.公司战略发展规划下，全面实施、推行公司绩效考核制度；定期进行绩效考核数据分析，提出绩效工作优化方案，并协调各部门进行绩效指标、考评方式等绩效工作进行改进；

2.组织定期的绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；跟进绩效成绩不合格人员制定绩效改进计划并存档；

3.负责各部门关于绩效的专业问题和考核制度的解释工作，定期进行绩效管理相关培训；

4.协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解，进行考核评估，收集汇总绩效评分数据并进行数据分析；

5.跟进并评估各部门的绩效实施情况，编制季度绩效分析报表，对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析，并提出针对性的绩效改进举措；

6.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业统招研究生以上学历；

2、2年以上绩效管理相关工作经验，具有集团化管理思路及经验；

3、熟悉绩效管理工具，接触500人以上规模的绩效管理系统，或参与过绩效系统的需求整理工作；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通excel常用功能及函数，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

中山大学达安基因股份有限公司， 是以分子诊断技术为主导的，集临床检验试剂和仪器的研发、生产、销售以及全国连锁医学独立实验室临床检验服务为一体的生物医药高科技企业。公司在分子生物学技术方面，尤其是基因诊断技术及其试剂产品的研制、开发和应用上始终处于领先地位。