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2、负责公司日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计、绩效管理，及公司其他福利政策的实施与管理；

3、负责研究和跟踪市场薪酬变化，协助制定和调整相应薪酬调整计划；

4、协助控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；

5、完成上级交办的其他工作任务。

工作要求：
1、人力资源、财会、经济或管理类专业本科及以上毕业；
2、4年以上外资工作经验，至少2年以上薪资福利管理经验；
3、熟悉国家人事政策、相关法律、法规，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，熟悉薪酬福利管理流程，有薪酬、福利方面的实务操作经验；
4、英语读写流利；
5、熟练使用Office办公软件尤其是Ms Excel；

6、具有较强的数字、逻辑分析能力；细致、耐心、成熟、谨慎、稳重；较强沟通能力；具有妥善处理员工关系的技巧；

7、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。