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岗位职责：

1、负责公司绩效体系的建设和完善，规范绩效考核各项制度及流程，并督导执行；

2、负责对绩效考核结果进行分析，提出绩效改进建议，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

3、负责制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整培训工作；

4、负责员工关系管理，入离职、转调、升职、五险一金等手续办理，劳动合同及档案的建立、更新维护与管理，降低人事管理法律风险；

5、负责员工考勤及工资核算，负责调查市场薪酬福利状况，提出合理的薪酬福利方案；

6、负责公司企业文化建设，分享会、员工生日会、户外活动等；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专学历、拥有人力资源管理师证书优先考虑；

2、两年以上人力资源相关模块的工作经验，擅长操作劳动关系、薪酬模块；

3、了解现代企业人力资源管理模式、实践经验积累，对人力资源六大模块有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备很强的计划性和实施执行能力，自律性强，有亲和力，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

公司研发的大数据产品涉及处理建设领域的大量专业数据、涉及互联网平台搭建、分析、运营、涉及客户自身信息化数据平台搭建与数据分析、标准化数据分析成果的可视化展现。实现公司三大产品的市场运转，需要纯技术团队和建设专业的团队双向配合，梳理专业应用的业务流、数据建模、数据的标准与规律。