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1、协助制定人力资源整体战略规划和组织规划，定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

2、协助建立健全人力资源管理制度体系，全面加强人才引进、人才梯队建设、人才调配、人才识别、人才培养、绩效与激励等方面工作，提升整体效能；

3、负责工作分析，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、招聘优秀团队，实施人才发展储备计划，完善员工职业生涯规划设计；

5、完成上级交办的各项工作。

任职资格

1、具有人力资源管理宏观思维和5年以上经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，能够开展各职能模块的工作；

2、熟悉人才评估甄选、培养和发展，核心团队成员管理能力提升、人才发展体系搭建等；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

天讯瑞达通信技术有限公司成立于1993年，注册资金超壹亿元，业务收入超过2亿元，隶属于中国通信股份有限公司（HK552），公司总部位于广东省广州市，并在东莞设有分公司。   天讯瑞达通信技术有限公司是专业的IT解决方案提供商，为客户提供优质的软件开发、系统集成、维护支撑及运营服务，同时拥有电信运营支撑、电子支付、视频监控、信息安全等一系列跨行业解决方案和产品。公司的产品和服务覆盖全国及港澳地区，客户遍布电信、政府、金融、教育、交通等多个行业，拥有高效、专业的服务体系和营销渠道。   秉承长期积累的求实创新精神，天讯瑞达通信技术有限公司坚持以人为本、以技术为后盾、以品牌为旗帜、以服务为窗口，正逐步发展成为多业态、多领域，立足广东辐射全国并努力向海外拓展的大型高科技企业。