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岗位职责：

1、根据公司经营发展计划，根据年度编制及业务需求，协助执行招聘目标、岗位需求及人员需求，执行招聘计划；

2、 灵活采用各类招聘渠道满足业务部门的人力需求，并不断建立和开发新的人才招聘渠道；

3、负责与公司总部对接人事管理工作，沟通协调人力资源部与各业务部门日常人事工作，办理及审核各业务部门的招聘流程及人员调动相关流程，安排新员工入职及试用期跟进；

4、参与执行内部、外部、校园招聘的宣传推广，根据需要组织实施内部竞聘工作；

5、完成招聘相关数据的统计和分析。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、1年以上专职招聘工作经验，具有独立完成招聘面试工作的能力，熟悉招聘流程及方法；

3、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力，有较好的亲和力和执行力； 

4、具有技术类或高端岗位招聘经验者优先；

5：培养路径：内部专业领域专家角色/部门内部轮岗-综合管理、部门管理路径——担任各级单位人力负责人(总监/经理）/总部晋级、晋升/向上推荐至国资/无线电集团等。

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。