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一、岗位职责

1. 负责制订公司人力资源管理制度、人力资源部工作程序;

2. 根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源计划;

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划;

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5. 组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

7. 负责建立公司的培训体系，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9. 负责劳动合同的管理工作，劳动关系管理。

二、任职要求：

1、人力资源管理、工商管理类等本科以上学历；

2、4年以上大中型企业人事、行政类岗位经理级别工作经验，熟悉IT相关行业；

3、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，至少擅长其中2个模块，熟悉国家相关政策和法律法规；

4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；

6、具备良好的语言表达能力及文字写作能力；

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