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1、主要负责公司人力费用分析、薪酬核算的工作，编制薪酬相关制度、报表；

2、负责绩效系统的落地与进度推进；

3、协助上级完成公司年度人力预算预算，人工成本核算，制定年度调薪方案等；

5、完成领导交代的其他事情。

任职资格：

1、本科以上学历，心理学、人力资源管理专业优先；

2、有3年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效相关工作经验；

3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；

4、熟悉劳动法；

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