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主要负责：

1、协助人资源分析：协助根据公司战略发展规划，公司经营过程发生的问题等评估部门提出的人力需求，制定公司中长期人才需求计划，为公司发展战略、经营管理、重要决策提供参考意见；

2、协助完成通过人才培养、梯队建设、晋升管理；

3、协助完成针对不同模式制定科学的绩效管理办法，通过绩效考核等方法提高员工积极性、提升企业竞争力；

4、协助制定与企业发展相适应的薪酬福利政策，起到良好的激励效果；

5、提高员工归属感和工作积极性，营造积极向上的工作氛围；

6、协助定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议，为企业重大决策提供人力资源相关支持；

7、及时处理企业人力资源管理中的重大问题，并负责落实执行到位。

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学及相关专业，硕士学历；

2、2-5年以上人力资源管理管理工作经验，擅长薪酬绩效模块尤佳；

3、热爱本职工作，具有奉献精神，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力与团队协作精神，吃苦耐劳，心态端正、踏实稳重、工作细心；

4、勤于思考，善于分析企业在经营过程出现的问题，善于总结，具备较强的逻辑分析与判断能力，能接受工作压力。

广州广电计量检测股份有限公司（简称广电计量）是广州无线电集有限公司控股国有企业，从1964年开始计量检定工作，现注册资本为6500万元人民币，业务主管单位为广州无线电集团有限公司及其上级广州市国资委。广电计量承担着原信息产业部电子602计量测试站、军工电子602计量测试站和广东国防区域计量站5104校准实验室的职能，主要从事仪器计量校准、产品检测、产品认证、产品检验、技术培训与咨询等业务，是国内少数同时通过国家实验室（CNAS）、国防实验室（DILAC）、总装军用实验室认可、中国计量认证（CMA）的机构之一，现有CMA、CNAS认可项目1000多项，在北京、天津、上海、重庆、长沙、武汉、苏州等国内大中城市建立了30多家分支机构，业务范围遍及全国，可为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，是中国目前最具成长力、最具市场竞争力、综合技术能力最强的独立第三方计量检测专业技术服务机构。