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岗位职责：　
1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动等相关事宜的面谈工作;
4.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
5.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围;
6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;


任职要求：
1.人力资源管理或心理学等相关专业，大专以上学历，具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;
2.具备较好的领导和管理能力，具备良好的计划和控制能力;
3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通，有亲和力和说服能力;
4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件;
6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率。

此岗位一经录用，我们将为您提供以下富有竞争力的薪酬福利待遇：
1、工作时间：5天7.5小时工作制，享受国家规定的法定假及福利假（婚、丧、生育、年假）等假期。
2、薪资收入：提供稳定的固定收入以及丰厚的奖金（绩效奖金、项目奖金、效益奖金等），
3、社会保障：为每一个正式员工购买五险一金，提供商业保险，公积金按工资全额的8%购买。
4、节日津贴：员工生日、大型节日，公司发放不同额度的生日礼金和节日津贴。
5、交通补贴：公司提供固定线路的免费班车接送或者每月发放固定额度的交通补贴。
6、健康关怀：公司为每位正式员工提供免费的年度员工体检。
7、员工活动：不定期举办丰富多彩的娱乐活动，如乒乓球、羽毛球、篮球比赛，年度旅游，聚餐等。
8、制度体系：拥有完善的培训体系和晋升发展通道以及年度薪酬调整机制。