广东省数字贸易与服务公共服务平台

岗位职责：
1.协助人事经理制定并完善公司薪酬管理制度
2.收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考
3.制作公司每月的工资报表，按时发放工资
4.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
5.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
岗位要求：
1. 硕士以上学历，人力资源管理相关专业，英语六级以上水平；取得人力资源管理师相关证书者优先；
2.对数字敏感，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；
3.具有敬业精神、团队意识强，具有较强的沟通、组织协调、分析判断能力。

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