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岗位职责

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才培养等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本；

5、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、独立管理人力资源团队，助力业务发展。

任职资格

1、本科学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上大型公司管理经验，有丰富的招聘及培训经验；有人力资源管理师2级证书及以上优先考虑。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识并能指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、有亲和力，工作细致、认真、有责任心，优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力，执行力强；抗压能力强。

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。