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1、根据公司的实际状况和编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标；

2、负责各招聘岗位信息发布、简历筛选、面试安排及甄选工作；

3、制定、维护与招聘相关的统计报表，定期做好公司各部门人员数据分析工作，及时反馈招聘中遇到的问题；

4、拓展、维护、评估有效的招聘渠道，对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；

5、不断完善公司人才库，主动了解收集业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔，开展校园招聘及校企合作项目；

6、完成上级交代其他工作事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、熟悉企业招聘流程，对招聘工作有自己理解，有较强的抗压能力；

3、热爱人力资源管理，喜欢招聘模块，愿致力于人力资源方向发展；

4、具有较强的综合和协调能力，良好的沟通能力和人际交往能力，良好的团队合作意识；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

广州安莱信息通信技术有限公司作为国内知名BPO业务流程外包服务商，拥有10多年的联络中心的运营验，现有坐席3,000多余，覆盖香港、北京、上海、广州、青岛、无锡、沈阳等地。我们的客户包含：金融、零售、餐饮、教育、媒体、咨询等行业，并在业界多次获得外包呼叫中心的奖项与客户的美誉。

海纳百川，有容乃大。安莱信息管理层来自世界500强的金融、电信、IT行业。结合安莱信息自有品牌的联络中心与网络优势，进一步拓展多元化业务，包含：联络中心、IT服务、数字营销、人事服务4大业务模块。以更好的服务与中国大陆及香港、台湾地区。