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本岗位招聘3人，需实习。

（招聘）工作职责：

1、协助进行招聘制度与流程建设工作；

2、开展组织规划与人员配置分析，推动组织架构与定责、定岗、定编相关工作；

3、日常开展人才引进与关键人才储备工作，开展人才筛选，组织面试评估，严格执行录用程序；根据部长安排，协助下属企业开展中高级人才引进工作，参与国际商贸公司招聘工作，完成招聘目标；

4、搭建并管理招聘渠道，积极关注外部市场及机构，持续开发合适的招聘渠道，与外部人才互动，建设雇主品牌，组织相关活动；

5、负责校园招聘及院校关系开拓与维护，院校相关来访接待；

6、负责招聘统计与分析，并撰写招聘、就业相关报告；

7、参与下属企业人力资源管控工作，建设集团内招聘团队交流合作机制与氛围，创新资源共享机制；

8、完成领导交办的其他工作。

（薪酬绩效）工作职责：

1、协助上级开展外部市场薪酬调研及报告撰写、总部薪酬制度与流程的完善工作；

2、负责完成日常工资造表、薪酬数据核查、台帐归档工作，并及时进行统计分析工作；

3、负责开展集团公司日常社保、公积金、年审业务，掌握相关政策动态，指导下属单位开展相关业务，并及时进行统计分析；

4、负责实施更层次的考核工作，组织员工季度考核工作、中层管理人员年度述职考评工作、领导班子副职成员述职考评工作；

5、开展集团人力资源数据统计，撰写报告，并及时汇报上级领导；

6、协助上级开展公司劳动年审、残疾人年审工作；

7、落实上级安排的各项临时工作，协助部门同事开展相关工作。

（培训）岗位职责：

1、年度培训计划实施：制定年度培训计划，推动政府系统高端培训人员选送，实施集团级品牌培训项目，统筹推进集团化管控培训项目和总部业务部门专业培训。

2、外部培训资源整合与管理：协助培训负责人对集团各层级、各专业员工培训课程体系进行整合，考察、整合与管理外部机构的师资、课程和学习项目等培训资源。

3、内部培训资源建设与管理：协助培训负责人进行集团培训师资、课程体系、在线学习系统等培训资源的规划、建设、维护与管理。

4、集团化培训管理与服务：定期收集覆盖全集团培训数据，并撰写分析报告和发布培训简报；策划覆盖全集团培训专项工作，做好下属企业服务。

5、培训体系建设：开展培训管理、内部讲师管理、课程体系管理等相关制度建设工作。

任职要求：

1、2019届本科/硕士应届毕业生，专业不限；在校有学生会干部、获得荣誉者优先；有人力资源相关实习经验者优先。

2、文字功底扎实，擅长数据统计及分析，擅长图表制作。

3、性格开朗，善于沟通表达；有志于从事企业管理工作，喜欢人际交往，上进心强。

中心成立以来，中心密切配合政府行使行业管理和服务的工作职能，协助落实政策，搭建政企桥梁服务企业，不断拓展服务空间，提高服务水平，促进广州服务外包产业的国际化、规范化发展。中心在软件服务外包领域开展了宣传推广、国际交流、投资促进、资质认证、公共服务平台建设、产业调研、人才培训等一系列工作，取得积极成效，已经连续三年获得“广东省服务外包优秀促进奖”。