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一）行政管理职责：

1）做好公司各种档案保管、借阅以及内部信息的保密工作；

2）公司固定资产、低值易耗品等管理；

3）负责公司办公场所的安全健康环境管理；

4）负责对接各协会的日常管理工作；

二）人事管理职责：

1）人力资源管理制度的制定、修订和实施；

2）人员招聘与录用、人事令的拟编发放、辞退管理等；

3）员工考勤，拟定培训计划及组织实施、管理；

4）员工职业生涯的规划与管理，岗位评定、升级晋升等工作；

5）社会保险基数核定、申报缴纳。

任职条件：

教育背景:本科及以上学历，中文、人力资源或经济学等相关专业；

培训经历:相关工作知识技能培训；

经 验:5年以上相关工作经验，2年以上管理经验；

技能技巧: 熟悉行政管理和人力资源流程，良好的沟通能力，正直、诚信。

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