广东省数字贸易与服务公共服务平台

岗位职责：

1.  建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度

2. 每月制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；

3. 熟悉公司业务部门，组织实施、组织及员工绩效改革，定向制定绩效方案；

4. 关注薪酬、福利市场变化趋势，分析市场薪酬数据；

5.负责公司业务部门人员的绩效考核和人员优化管理，完善公司薪酬体系、激励绩效等机关模块工作；

6. 负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2.五年以上薪酬、福利工作经验，,三年以上管理工作经验

3.精通绩效体系、薪酬模型建立方法，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬管理工作；

4.有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬政策，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；

5.对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强；

6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7.工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力。

广州安莱信息通信技术有限公司作为国内知名BPO业务流程外包服务商，拥有10多年的联络中心的运营验，现有坐席3,000多余，覆盖香港、北京、上海、广州、青岛、无锡、沈阳等地。我们的客户包含：金融、零售、餐饮、教育、媒体、咨询等行业，并在业界多次获得外包呼叫中心的奖项与客户的美誉。

海纳百川，有容乃大。安莱信息管理层来自世界500强的金融、电信、IT行业。结合安莱信息自有品牌的联络中心与网络优势，进一步拓展多元化业务，包含：联络中心、IT服务、数字营销、人事服务4大业务模块。以更好的服务与中国大陆及香港、台湾地区。