广东省数字贸易与服务公共服务平台

职责描述：
1、参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；负责组织人力资源战略实施的监督与指导。
2、负责组织制定公司人力资源管理政策；组织制定和修订集团下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
3、全面负责员工招聘管理体系的建立与完善；指导公司本部及下属子公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案。
4、组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬预算管理。
5、组织建立和完善员工培训体系、监督员工培训计划的实施。

任职要求：
1、本科及以上学历， 电子、通信或企业管理、人力资源管理等相关专业。10年以上工作经验，8年以上人力资源工作经验。
2、精通人力资源管理、企业管理、公共关系；熟悉人力资源各个模块，熟悉绩效考核流程、具有干部管理的工作经验；熟悉各类人力资源法律法规，熟悉人力资源管理系统的编辑和操作；熟悉行业内人才供需情况、人才特点。
3、熟悉企业人力资源管理和人力资源战略规划；善于建立合理的团队结构和人才梯队。

中心成立以来，中心密切配合政府行使行业管理和服务的工作职能，协助落实政策，搭建政企桥梁服务企业，不断拓展服务空间，提高服务水平，促进广州服务外包产业的国际化、规范化发展。中心在软件服务外包领域开展了宣传推广、国际交流、投资促进、资质认证、公共服务平台建设、产业调研、人才培训等一系列工作，取得积极成效，已经连续三年获得“广东省服务外包优秀促进奖”。