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岗位职责：

1、全面负责公司人力资源、行政后勤等管理工作；

2、根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行；

3、为公司人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；

4、  根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求；

5、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 

6、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

7、建立完善组织和个人绩效考核体系、员工职级体系等，有效评估员工贡献与产出，有效激励人才；

8、组织并建立完善的公司企业文化体系，推进企业文化建设，营造企业文化良好氛围。

任职要求：

1、35岁以内，人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；有组建营销团队、研发团队岗位招聘经验者优先录取； 

2、5年及以上人事行政管理、具有互联网行业经验者尤先考虑；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

6、善于发现问题，解决问题，注重结果导向；

7、有较强的计划性和实施执行能力，擅长统筹规划及沟通协调，抗压力强。

8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作及良好的工作推动能力。

公司研发的大数据产品涉及处理建设领域的大量专业数据、涉及互联网平台搭建、分析、运营、涉及客户自身信息化数据平台搭建与数据分析、标准化数据分析成果的可视化展现。实现公司三大产品的市场运转，需要纯技术团队和建设专业的团队双向配合，梳理专业应用的业务流、数据建模、数据的标准与规律。