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1、 负责协助制定人事管理规章制度、实施办法和工作流程，进行有效监督；

2、 负责组织建立公司的内部培训管理体系，制订和不断完善公司培训管理制度和培训流程，并督促执行；

3、 负责根据公司对人才晋升管理的要求，对各部门人才晋升评价过程进行监督控制；

4、 负责员工每月的工资核算；

5、 监管人事事务工作：

1) 新员工入职管理，包括手续办理，员工介绍等；

2) 员工离职管理，包括离职手续的办理、离职面谈，掌握员工的离职原因，定期汇总分析离职原因，形成报表；

3) 向各部门主管提供人力资源工作指引，职工转正、调动、调薪的办理方法，结果跟踪；

4) 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

5) 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6) 建立员工资料档案，每月月底进行更新，汇总各地变动情况，制定人员变动分析报表；

7) 负责人力资源各类表格的整理、归档工作，并结合公司发展需要，及时更新各类表格，确保使用表格的简便有效性；

8) 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

9) 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

10) 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，及时向部门经理反映情况并提供处理建议；

6、 其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

2、 3年以上相关中大型企业管理、工资核算、社保管理经验工作经验；

3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、 熟练掌握办公软件的使用，尤其擅长EXCEL相关函数的计算方法；

5、 具有较强的原则性和保密意识，良好的承压能力；

6、 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，良好的团队合作意识；

7、 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

8、 有较好的判断能力，性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调。

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