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1、 根据公司的实际状况和编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标；
2、 负责各招聘岗位信息发布、简历筛选、面试安排及甄选工作；
3、 制定、维护与招聘相关的统计报表，定期做好公司各部门人员数据分析工作，及时反馈招聘中遇到的问题；
4、 拓展、维护、评估有效的招聘渠道，对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；
5、 不断完善公司人才库，主动了解收集业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔，开展校园招聘及校企合作项目；
6、 完成上级交代其他工作事宜。

任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、 熟悉企业招聘流程，对招聘工作有自己理解，有较强的抗压能力；
3、 热爱人力资源管理，喜欢招聘模块，愿致力于人力资源方向发展；
4、 具有较强的综合和协调能力，良好的沟通能力和人际交往能力，良好的团队合作意识；
5、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
6、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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